事業量の安定的確保

　大部分の森林所有者は小規模・零細であることから、事業主は施業地の集約化と効果的な施業を実施することにより、事業量の安定的確保に努めましょう。

​また、事業主の経営の安定化及び林業労働者の雇用の安定化に資する観点から、県、市町村、関係団体が実施する森林整備については、計画的な受注に努めましょう。
更に、国有林野事業では森林整備事業発注に当たって、認定事業主には競争参加資格要件は緩和される場合があることから、認定事業主は計画的・安定的な事業量確保のため、入札参加に努めましょう。
 

生産性の向上

　事業主は、生産性の向上を図るため、林内路網と高性能林業機械等を組み合わせた低コスト作業システム、伐採から植栽まで一体的に行う｢一貫作業システム｣等の新たな技術の積極的な導入、協定締結などによる木材の安定的な供給先の確保と流通の効率化等に努めましょう。

林業労働者のキャリア形成支援

　事業主は、新規就業者はもとより、現場管理責任者等のキャリアアップについても、｢緑の雇用｣担い手確保支援事業、現場技能者キャリアアップ・林業労働安全対策（フォレストワーカー、フォレストリーダー、フォレストマネージャー研修）等を活用して、機械化やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）研修等の継続実施に努めましょう。

その他事業の合理化